专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：不限
薪资待遇：8000-15000 月薪
招聘人数：3
招聘对象： 社会人才
从事4680三元圆柱锂离子电池设计开发
任职要求：
1、有较为丰富的三元锂离子电池开发经验；
2、年龄50岁以下；
3、男女不限；
4、本科及以上学历，博士优先，材料学、电化学专业优先
福建猛狮新能源科技有限公司成立于2013年，是广东猛狮新能源科技股份有限公司（简称：猛狮科技，股票代码：002684）的全资子公司,位于广东与福建交界的漳州市诏安县金都工业园区，主要生产电动汽车核心部件--动力锂电池。动力锂电池项目总投资30亿元，占地450亩，总建筑面积25万平方米，达产后年产量可装备20万辆电动汽车，产值100亿元，可创税收5亿元。三期共建设6条生产线，年产6GWh电动车用锂离子电池及PACK。2017年3月9日，猛狮新能源启动首期量产仪式，该生产线所有设备均由韩国、日本引进，是世界领先水平的全自动智能化高速锂电池生产线，每分钟可生产200个电芯，其产能是普通生产线的三倍以上，可年产8000万支锂电芯。猛狮新能源二期工程也将于2017年年底完成调试投产。
2016年11月福建猛狮新能源在湖北宜城设立全资子公司--湖北猛狮新能源科技有限公司，2017年3月，湖北猛狮新能源高端锂电工业园奠基仪式在襄阳宜城隆重举行，此项目总投资约31.5亿元，占地457亩，规划建设6条全自动生产线，年产能达6GWh达产后可年产装备20万辆电动汽车的锂电池系统；2016年12月在江苏镇江投资2000万元设立全资子公司--江苏泰霸电源系统有限公司；2017年2月投资3000万元在深圳龙华新区设立全资子公司--深圳市泰霸电源系统有限公司。
福建猛狮新能源是一家专业研发、生产和销售锂离子电池电芯及PACK组装为一体的新能源高新科技企业，产品主要应用于：动力汽车、储能等新能源产业领域。企业立足于中国、面向国际，传承猛狮集团三十多年的持续电源领域的发展精神，始终追求高效运作、精湛工艺、优质产品的运营理念。
公司拥有强大的研发团队，130多名行业较高声誉的高级研发工程师，30多名专研于新能源领域的博士生人才，以及近百名专业技术检测人员，另外聘请了日韩资深技术顾问团队，为新产品研发生产提供强大的技术支持。公司拥有完整的电池研发、检测、试验设备，生产设备全部选用韩国全自动生产线，确保生产效率、产品质量均达到国内外领先水平。
2016年，猛狮新能源成功导入并通过TS16949体系认证、ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证，公司所有研发产品都通过了CE、FCC、国家强检等产品认证。
猛狮新能源以新能源产业为发展轴心，积极探索科学高效的管理机制，创造具有开放性和包容性的特色企业文化氛围，形成一支汇聚科研、生产、销售、服务等多方面优秀人才的精英团队。在科技创新、生产制造、市场开拓、技术服务等方面实现突破性发展，并形成有特色的现代高效创新能源企业。
面对未来，猛狮人将继续发扬团结拼搏、锐意进取的企业精神，致力于打造一个持续资源节约型、环境友好型的绿色产业之路，成为具有核心竞争力的清洁能源高科技企业，成为具有全球竞争力的清洁能源品牌！
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工作地区： 武汉市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：私营企业公司规模：所属行业：互联网/电子商务
职位描述：
岗位要求：1、本科及以上学历，5年以上客服工作经验，2年以上（30人以上）团队管理经验；2、有丰富的客户关系管理、服务运营经验，能够梳理、改进和提升客服管理体系；3、精通客户关系管理的方案，熟悉客户服务系统运作模式，有很强的投诉处理能力；4、具备一定的讲师授课经验，能够针对团队薄弱项开展培训、辅导计划；5、具备良好的服务意识和团队合作精神，有担当、抗压能力强，能够适应快速变化的工作内容；6、良好的数据分析能力和逻辑思维能力，具备一定的成本管理知识和经验；7、有项目管理者经验优先；岗位职责：1、负责客服中心团队的各项运营管理工作；2、建立、完善客服中心各项运营管理制度，确保持续提供优质高效的服务；3、收集、汇总、反馈产品问题及市场信息，并对问题归档整理、反馈整改意见；4、负责输出全面的数据分析报告，并结合相关分析结果制定下一步工作计划；5、负责客户满意度调查及客户关系维护；6、负责管理客户服务档案，客服工作稽核检查；7、负责客服人员的业务指导培养和培训；8、负责及时、妥善的处理各类投诉案件及异常事件；9、相关部门的协调与联络工作； [详情]
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工作地区： 武汉市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：私营企业公司规模：所属行业：互联网/电子商务
职位描述：
工作职责：1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘 ；2、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排；3、通过有效的人才评估工具，获取合适人才；4、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；5、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进，实施背景调查；6、负责职位描述的更新，确保与组织的发展保持一致；7、跟进新员工入职流程等；8、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，协助完善公司人才招聘制度，优化招聘流程。任职资格：1、3年以上招聘经验，有互联网、电商公司招聘经历，大专及以上学历；2、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力；3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；4、执行力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；5、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；6、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力；7、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力；8、有猎头从业背景优先。 [详情]
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