专业要求：市场营销;环境工程;
学历要求：大专及以上
工作经验：1年以上
薪资待遇：3500-5000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1、负责标前与甲方沟通
2、熟读并分解各项目标书，分析研究相关商务条件等
3、协助采购专员对标书中设备进行询价，分析对比各厂家商务资料、技术参数及报价，汇总并及时汇报部门领导
4、协助设备事业部总监做好投标组织工作，包括标书制作等
5、负责中标后的后续对接，保持良好的合作关系
6、负责各项目运营过程中的商务支持服务
任职要求：
1、市场营销、管理类、环境工程、给排水等专业大专及以上学历；
2、思维敏捷、细致，有良好的沟通能力，形象谈吐佳；
3、了解项目招投标的流程，能够制作投标文件；
4、执行力强，环境适应能力强，抗压力能力强，客户关系处理能力较强；
5、二年以上项目投标相关工作经验，熟练使用office办公软件，有环保行业经验者优先。
在中盛，我们将为你提供：
◆ 高档办公环境，和谐工作氛围，“硬件”、“软件”超一流
◆ 健全的绩效制度、年度提薪机会，出众能力=出色前途
◆ 完善的福利保障：五险一金、年度体检、出差补助、节日礼品，给你不止一份工作，还有一个“家”
◆ 带薪年假、周末双休、国家法定节假日，我们是原则性、政策性、守法性极强的公司
◆ 团队拓展、公司活动，时而三五小聚，时而浩荡出行
◆ 有文采？有才艺？简报专候大作，年会更盼“民星”
◆ 多样化培训、精准化设计，在大环境学习平台下，感受思路的交流、思想的碰撞
◆ “君同，则长随”，中盛亦与认同我们的你，共同成长
合肥中盛水务发展有限公司（以下简称"中盛水务"）成立于2009年3月份，注册资金5000万，具有污染治理设施运行服务能力评价证书、环保工程专业承包叁级资质；并通过ISO体系，获得安全生产许可证；连续三年蝉联安徽省环保产业协会"骨干企业"和"优秀企业"称号，安徽省城镇排水协会发起人之一。
创业至今，中盛水务致力于环巢湖流域、沿江流域以及长三角区域的环境综合服务，业务类型涉及市政污水、工业废水、流域综合治理及污泥处置领域，并逐步形成技术研发、环境工程总包、设备集成三大核心经营板块。同时，公司引进国外先进技术，以环巢湖流域污水处理厂提标改造为契机，积极参与推动、提供地表四类水提标改造先进工艺解决方案，以不同程度参与建设各类规模污水处理厂，已累计完成100多个项目，积累了一定的技术及工程经验。公司业务规模不断扩大且逐步增长，每年产值以20%的速度递增。
近年来，公司不断加强自主研发与水处理配套产品的加工制造，与中国科学院、中科大、同济大学、合肥工业大学、安徽财经大学、安徽农业大学等多家省内知名院校签署产学研合作协议，目前拥有国家专利技术24项，其中发明专利4项；引进污泥旋风干化深度处理技术，并在北京、上海、安徽等多地污水处理厂集成运用，为污泥含水率降至30%做出示范。
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工作地区： 武汉市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：私营企业公司规模：所属行业：互联网/电子商务
职位描述：
岗位要求：1、本科及以上学历，5年以上客服工作经验，2年以上（30人以上）团队管理经验；2、有丰富的客户关系管理、服务运营经验，能够梳理、改进和提升客服管理体系；3、精通客户关系管理的方案，熟悉客户服务系统运作模式，有很强的投诉处理能力；4、具备一定的讲师授课经验，能够针对团队薄弱项开展培训、辅导计划；5、具备良好的服务意识和团队合作精神，有担当、抗压能力强，能够适应快速变化的工作内容；6、良好的数据分析能力和逻辑思维能力，具备一定的成本管理知识和经验；7、有项目管理者经验优先；岗位职责：1、负责客服中心团队的各项运营管理工作；2、建立、完善客服中心各项运营管理制度，确保持续提供优质高效的服务；3、收集、汇总、反馈产品问题及市场信息，并对问题归档整理、反馈整改意见；4、负责输出全面的数据分析报告，并结合相关分析结果制定下一步工作计划；5、负责客户满意度调查及客户关系维护；6、负责管理客户服务档案，客服工作稽核检查；7、负责客服人员的业务指导培养和培训；8、负责及时、妥善的处理各类投诉案件及异常事件；9、相关部门的协调与联络工作； [详情]
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工作地区： 武汉市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：私营企业公司规模：所属行业：互联网/电子商务
职位描述：
工作职责：1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘 ；2、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排；3、通过有效的人才评估工具，获取合适人才；4、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；5、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进，实施背景调查；6、负责职位描述的更新，确保与组织的发展保持一致；7、跟进新员工入职流程等；8、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，协助完善公司人才招聘制度，优化招聘流程。任职资格：1、3年以上招聘经验，有互联网、电商公司招聘经历，大专及以上学历；2、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力；3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；4、执行力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；5、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；6、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力；7、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力；8、有猎头从业背景优先。 [详情]
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