专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:3-5 年
薪资待遇:6000-15000 月薪
招聘人数:5
招聘对象: 社会人才
2、熟练使用AutoCad等辅助设计软件,熟练使用office系列办公软件;
3、熟悉电力设计相关法规、规范;
4、工作认真负责,具有团队精神,沟通能力强,服从工作安排和调配;
5、有江西地区10kV配电室设计和配电线路设计工作经验3年以上者优先录取,电气工程及其自动化专业优先录取。
6、江西本地人优先,或者有意来江西发展的人员优先。
岗位职责:
1、项目以江西为主,需要常驻江西;
2、主要负责江西地区的农配网设计和业扩受电工程设计;
3、能把控项目进度,能与甲方协调沟通,确保项目按计划顺利进行。
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工作地区: 佛山市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:1-2 月薪招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:1000人以上所属行业:厨房家电
职位描述:
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源,行政相关事务; 2.理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险; 3.擅长各类中、高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 4.推动公司理念及企业文化的优化,通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力; 5.负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导各部门管理层加强沟通,积极听取和采纳员工的合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门; 6.负责公司行政管理工作; 7.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议; 8.能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作; 9.善于收集各部门人员各项工作动态,善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题; 10.完成董事长交办的临时工作。 能力要求: 1.5年以上生产制造业行政人事总监、人力资源总监等同等岗位任职工作经验,企业规模1000人以上;(小家电行业优先考虑) 2.掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块; 3.熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等;善于合理处理劳动纠纷; 4.服务意识强,情商较高,为人处事灵活,原则性强; 5.很强的理解及领悟力、反应快,具备很强的计划性和实施执行能力; 6.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心;认可企业文化。 [详情]
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