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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:5-10 年
薪资待遇:8000-10000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
<工作职责>
1、根据公司发展战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。
2、负责拟定公司人力资源规划、员工劳动和福利计划;负责公司招聘、福利、劳动关系、员工晋升通道等工作的有序开展。
3、负责公司级制度体系建立建全的归口管理工作,组织各部门开展公司级规章制度的制定和完善;督促、检查、协助各部门实施规章制度草案起草工作,并根据工作需要负责向各管理部门提出制度编写要求。
4、负责组织公司培训体系搭建,对各部门的培训计划进行归口管理。
5、负责组织公司薪酬绩效管理体系搭建,组织开展薪酬绩效相关管理归口工作;负责员工绩效考核的培训及申诉的受理。
6、负责参与公司经营管理会议,对本部门经营相关数据进行分析汇报,提出改进方案。
7、负责组织公司相关安全消防、职业健康、质量管理、8S管理等工作的开展与检查。
8、负责公司外部工商、劳动保障、消防安全、法务等相关部门的工作关系维护与管理。
<任职要求>
1、大专及以上学历,人力资源相关专业;
2、持企业人力资源管理师二级及以上证书;
3、8年以上专职人力资源工作经验,3年以上人力资源管理岗位经验;
4、具备较强的战略思维、沟通协调能力、团队领导力,风险意识强、学习能力强;
5、熟悉劳动用工相关法规政策;熟练使用Office办公软件,熟悉企业微信、钉钉等OA办公系统。
1、根据公司发展战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。
2、负责拟定公司人力资源规划、员工劳动和福利计划;负责公司招聘、福利、劳动关系、员工晋升通道等工作的有序开展。
3、负责公司级制度体系建立建全的归口管理工作,组织各部门开展公司级规章制度的制定和完善;督促、检查、协助各部门实施规章制度草案起草工作,并根据工作需要负责向各管理部门提出制度编写要求。
4、负责组织公司培训体系搭建,对各部门的培训计划进行归口管理。
5、负责组织公司薪酬绩效管理体系搭建,组织开展薪酬绩效相关管理归口工作;负责员工绩效考核的培训及申诉的受理。
6、负责参与公司经营管理会议,对本部门经营相关数据进行分析汇报,提出改进方案。
7、负责组织公司相关安全消防、职业健康、质量管理、8S管理等工作的开展与检查。
8、负责公司外部工商、劳动保障、消防安全、法务等相关部门的工作关系维护与管理。
<任职要求>
1、大专及以上学历,人力资源相关专业;
2、持企业人力资源管理师二级及以上证书;
3、8年以上专职人力资源工作经验,3年以上人力资源管理岗位经验;
4、具备较强的战略思维、沟通协调能力、团队领导力,风险意识强、学习能力强;
5、熟悉劳动用工相关法规政策;熟练使用Office办公软件,熟悉企业微信、钉钉等OA办公系统。
成都欧珀琅精密工具有限公司成立于2014年11月,位于成都市龙泉驿经济技术开发区,是一家集硬质合金刀具研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
专业生产钻削、铰削、铣削、螺纹加工等系列刀具及非标异型刀具。产品涉及航空航天、汽车制造、能源动力、重型机械、模具加工等行业。可为客户提供完善的切削加工解决方案,带给客户更高的加工效率和更低的生产制造成。
公司目前拥有各类加工和检测设备50余台,其中从欧美国家引进各类高端五轴数控磨床20余台,该类磨床精度及加工能力属行业领先,建成年产能超过8000万人民币的整体硬质合金刀具生产线。
目前公司员工90余人,其中专业技术研发人员15人,现场操作高级磨工10人,中级磨工20人,专业检测分析人员6人。公司还将不断引进各类专业技术人才,壮大人才队伍,促进公司健康快速发展。
专业生产钻削、铰削、铣削、螺纹加工等系列刀具及非标异型刀具。产品涉及航空航天、汽车制造、能源动力、重型机械、模具加工等行业。可为客户提供完善的切削加工解决方案,带给客户更高的加工效率和更低的生产制造成。
公司目前拥有各类加工和检测设备50余台,其中从欧美国家引进各类高端五轴数控磨床20余台,该类磨床精度及加工能力属行业领先,建成年产能超过8000万人民币的整体硬质合金刀具生产线。
目前公司员工90余人,其中专业技术研发人员15人,现场操作高级磨工10人,中级磨工20人,专业检测分析人员6人。公司还将不断引进各类专业技术人才,壮大人才队伍,促进公司健康快速发展。
更新时间:2023-04-30
更新时间:2022-08-11
更新时间:2022-08-11
更新时间:2022-08-11
更新时间:2022-08-10
更新时间:2022-08-10
更新时间:2022-08-10
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11