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专业要求:电气自动化技术;电气自动化技术;电气工程及其自动化;
学历要求:本科及以上
工作经验:3年以上
薪资待遇:面议
招聘人数:2
招聘对象: 社会人才
任职要求:
1.本科及以上学历,电气自动化以及相关专业。
2.三年以上非标自动化行业的电气控制开发设计经验,熟悉非标设备开发流程。
3.优秀的团队合作能力,主动积极的自学能力,良好的沟通能力以及创新精神。
4.熟悉主流PLC编程开发,精通西门子S7-200以及S7-300 PLC,3年以上编程经验,熟练使用相关的通讯以及网络模块等。
5.熟悉主流HMI编程设计,精通西门子HMI开发设计,3年以上经验,熟悉常规HMI编程规则。
6.熟悉主流电气绘图软件,熟练使用CAD&Eplan画图。
7.熟悉电气元器件的选型以及特性。
8.良好的英语听说读写能力。
9.熟练使用常规办公软件。
10.了解非标设备开发的常规风险实效分析以及过程。
工作内容:
1.按照非标设备的制造工艺流程,设计电气控制系统,硬件图纸(Eplan)以及软件编程(PLC&HMI)调试。2.根据客户的要求提供解决方案并实现之。
3.负责非标设备的电气控制系统的整个设计过程,包括方案阶段到客户培训阶段。
4.严格执行项目的进度要求和质量要求,按时完成相关工作。5.根据项目预算以及客户要求选择电气控制元器件。
6.向设计组长、项目经理、以及部门经理汇报项目情况,及时处理项目疑问以及解决导致项目延期的问题。
7.装配过程,对相关装配人员进行解释指导,保证迅速高质量的完成装配。
8.对售后服务部门给予支持和指导,给予销售相关的技术咨询和支持。9.参与项目相关的会议。
10.向其他电气工程师提供技术支持以及相互技术交流。
11.配合部门内部完成相关标准化流程以及工作,内部培训等。
12.履行主管以及经理安排的相关其他工作。13.配合相关部门完成质量体系标准。
14.配合机械部门进行设计可行性可制造性的评估以及执行简历中请附带工作经历及所做的项目
1.本科及以上学历,电气自动化以及相关专业。
2.三年以上非标自动化行业的电气控制开发设计经验,熟悉非标设备开发流程。
3.优秀的团队合作能力,主动积极的自学能力,良好的沟通能力以及创新精神。
4.熟悉主流PLC编程开发,精通西门子S7-200以及S7-300 PLC,3年以上编程经验,熟练使用相关的通讯以及网络模块等。
5.熟悉主流HMI编程设计,精通西门子HMI开发设计,3年以上经验,熟悉常规HMI编程规则。
6.熟悉主流电气绘图软件,熟练使用CAD&Eplan画图。
7.熟悉电气元器件的选型以及特性。
8.良好的英语听说读写能力。
9.熟练使用常规办公软件。
10.了解非标设备开发的常规风险实效分析以及过程。
工作内容:
1.按照非标设备的制造工艺流程,设计电气控制系统,硬件图纸(Eplan)以及软件编程(PLC&HMI)调试。2.根据客户的要求提供解决方案并实现之。
3.负责非标设备的电气控制系统的整个设计过程,包括方案阶段到客户培训阶段。
4.严格执行项目的进度要求和质量要求,按时完成相关工作。5.根据项目预算以及客户要求选择电气控制元器件。
6.向设计组长、项目经理、以及部门经理汇报项目情况,及时处理项目疑问以及解决导致项目延期的问题。
7.装配过程,对相关装配人员进行解释指导,保证迅速高质量的完成装配。
8.对售后服务部门给予支持和指导,给予销售相关的技术咨询和支持。9.参与项目相关的会议。
10.向其他电气工程师提供技术支持以及相互技术交流。
11.配合部门内部完成相关标准化流程以及工作,内部培训等。
12.履行主管以及经理安排的相关其他工作。13.配合相关部门完成质量体系标准。
14.配合机械部门进行设计可行性可制造性的评估以及执行简历中请附带工作经历及所做的项目
儒拉玛特自动化技术(德国)最早建立于1962年。自1990年结束钟表部件制造后,于1991年9月25日正式成立儒拉玛特自动化技术有限公司。作为欧洲知名自动化公司在中国的分支,儒拉玛特(苏州)于1998年落户苏州工业园区。目前,儒拉玛特苏州已有超过230名员工正在为中国汽车零部件、电子等行业提供定制自动化系统的服务和技术支持,在2013年仅儒拉玛特苏州的销售额已达2亿元左右。秉承德国总公司对品质的精确和严谨理念,儒拉玛特已在中国的定制自动化行业享有斐然声誉,早已成为自动化行业的领导者。儒拉玛特不断发展壮大,业务遍布全球,相继在武汉、合肥、印度、及美国成立了分公司,为更紧密地联系当地的客户提供了便利。
2012年09月28日,儒拉玛特自动化技术(苏州)有限公司合肥分公司正式成立,集设计,生产,车间及服务为一体,短短一年多的时间,发展迅猛,进一步壮大成为子公司,2014年3月6日,儒拉玛特自动化技术(合肥)分公司成立。欢迎加入儒拉玛特,我们将为您提供具有竞争力的薪资福利体系以及相应的海外培训机会。
员工福利:
完善的员工培训体系
每年一度的员工健康检查
每年一度的旅游活动
丰富的员工业余活动
频繁的出国机会
经理人培养计划
员工医疗保险补充