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专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：10
招聘对象： 社会人才
【岗位职责】1、负责指导学员了解课程，针对于客户来电、学员在线提出的问题进行解答，促成学员购买（客户均由公司前期投放广告收 集，均为高意向的客户，成单比传统销售几率大）；2、针对无法解决的客户可推至门店体验课程，增大成单几率，成单后也拥有提成；3、有效管理自己的学员，进行定期回访，促成二次订单；4、负责完成部门下达的工作任务，在上级的帮助下不断总结、提升自己。【岗位要求】1、年龄18-30周岁，大专及以上,优秀员工可放宽条件；2、沟通能力强；3、热爱销售，有较强的学习能力，踏实，专注，愿意为自我的提升付诸努力；【待遇及福利】1、薪资：高于同行业薪资水平，底薪3K-6K区间+提成+奖励+补助。2、福利：入职缴纳五险一金；入职满3个月有机会免费学习尚德课程；3、假期：上六休一，休息时间可调，享受正常法定假日，14天春节长假；4、职位晋升：公司鼓励员工横向，多元化晋升；5、培训：入职3-5天专业系统培训，下组后有专门的主管带。工作时间：9:00-18:00（1天8小时）工作地点：朝来科技园创远路36号院4 5 6号楼企业介绍我们是中国领先的互联网教育公司--尚德机构！始建于2003年，经过多年的发展，我们在在线成人教育市场建立了强大品牌，成为国内成人在线教育领跑者之一，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。以科技与人文重塑教育为使命，从2014年起，尚德机构从国内传统面授培训成功转型为互联网培训，并建立了在线直播平台与课程体系，并对高质量教学持续投入。以让每一个人都爱上学习，并从学习中受益为愿景，我们坚信社区运营、内容开发和教师质量是达成该愿景需要的持续努力。为此，我们拥有一支独特的同时兼具教育和科技领域经验的坚持创新并有卓越远见的管理团队。管理团队中，大部分人员长期任职于本公司，或来自于知名互联网公司和教育企业。◆愿景：让每一个人都爱上学习，并从学习中受益。◆使命：用科技与人文重塑教育◆价值观：进取 坚韧 开放 影响发展历程2003年-2004年尚德机构正式成立。尚德机构教学研发中心在京正式成立；在北京建立教学区，开始覆盖北京市场。成立就业指导中心与职业分析中心。2******年在北京成立报名点，将成熟的培训业务扩展至天津、广东、深圳等地方市场。成立学术中心（合并取代了就业指导和职业分析中心），开始研发满足学员竞争力需求的课程周边产品。2******年打造尚德机构***代互联网培训产品、以录播模式为主的平台――嗨学网，进入网络授课市场。2******年打造尚德机构第二代互联网培训产品、与各大平台对接的直播模式平台――对啊网。2014年尚德机构完成从传统面授机构向互联网培训机构的转型。2015年建立职业培训在线直播平台，成为国内领先的互联网培训公司。2016年推动模式变革，重启组织变革，将组织从一个偏工业型、以职能为主的组织渐渐变革成为更像互联网的组织。年轻的尚德机构，需要年轻的你加盟！成长的尚德机构，同样需要有梦想的你加盟！卓越的尚德机构，将因为你的卓越而精彩！
尚德机构，中国最大的职业培训机构之一，也是第一家全面转型在线教育的职业培训机构。尚德机构发展迅速，2014年营业额达到2亿，每年100%的增长规模，奠定了尚德机构职业培训领跑地位。员工人数超过5000人。如今的尚德机构，已成为中国职业培训领域规模最大、影响力最大的培训机构。
尚德拥有数百名全职教师，这是中国职业培训领域乃至全国教育行业最为优秀的教学团队，这支队伍掌握着行业里最为高效的授课方法，使尚德成为掌握一流教育技术的中国培训企业，也使尚德成为国内少数将在美国上市的职业培训机构之一。
从创立以来，尚德机构致力于提高学员职业水平和职场竞争力。培训课程和服务范围广阔，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，已启动36个培训项目，累计培训学员52.7万余名。每月新增2万职业人士加入培训，体验尚德机构给他们带来的职业提升价值。截止15年1月，我们在全国150余个城市共有300余家分校。预计年底，分校数量将达到500家。
我们致力于成为职业教育的专家，将教育培训产业化。“学习是一种信仰”是尚德人秉承不变的理念。
今天，尚德已经成为中国教育行业最具价值的品牌之一，旗下嗨学网、狐逻学院等子品牌在各自领域均有举足轻重的影响力。腾讯、新浪、网易等国内一线媒体多次将尚德机构评为“中国最具影响力的职业培训机构”。
尚德机构是一个让你感到充满温馨与快乐的家园。在这里你将获得个性与自由的尊重，会有更多地机会和平台提供给你，让你在足够的空间中体会成长的快乐！
更新时间：2024-09-12
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工作地区： 北京 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：8年以上薪资待遇：25000-40000 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
开发者社区整体内容运营规划，包括社区内容建设、打造技术品牌栏目；建立内容输出机制、标准和评价体系。
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2. 负责技术内容产出，包括且不限于：产品技术发布、技术亮点包装、客户案例打造等。对市场具有敏锐度，能够根据时事热点结合公司产品技术策划易于传播的内容和专题。
3. 通过内外部资源整合、运营策略制定及内容的分类进行开发者培育、开发者分层分类管理从而不断提升产品技术影响力及口碑，提升开发者粘性为转化用户打好基础； [详情]
更新时间：2024-09-12
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