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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:面议
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
1、根据公司的发展战略目标和业务运作模式,负责公司薪酬福利体系的整体规划、设计与变革。2、定期收集与调研行业及周边市场薪酬数据,研究和跟踪市场薪酬变化,制定相应的薪酬调整方案。3、设计公司短、中、长期激励机制,以及与之匹配的薪酬架构;设计合理的有竞争力的福利体系,提升满意度。4、编制人力成本预算方案,实施监控和分析,并根据实际情况做好预警工作及调整方案。5、负责每月工资核算及个人所得税申报,及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据。6、及时了解部门和员工需求,为全体员工做好薪酬政策的咨询和服务。1、全日制本科及以上学历,人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业,五年以上人力资源工作经验,三年以上薪酬福利专岗工作经验2、具有扎实的人力资源管理理论基础,熟悉国家劳动人事政策、法规;3、参与过薪酬福利相关项目优先考虑4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通EXCEL、PPT等办公软件,处理过千人薪资数据优先考虑,擅长薪酬数据分析;5、目标导向、很强的执行力、具备较强的问题分析与处理解决能力6、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强
杭州今元标矩科技有限公司是一家基于大数据理念,集运营平台搭建与运营技术支持于一体的人力资源服务互联网运营商。今元标矩面向小微企业,专注互联网人力资源服务,努力构建小微企业的服务系统生态价值链
更新时间:2024-08-22
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