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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：1年以上
薪资待遇：4000-4500 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
工作职责：
1、负责电梯日常维护保养业务，及时处理日常运行故障，协助新梯交付使用；
2、负责电梯年度定期检验、整改、大修等工作。
招聘条件：
1、持有技术监督局颁发的相关操作证书优先，一年以上电梯维护保养工作经验；
2、语言表达能力、应变能力强，具有维保管理相关工作经验；
3、身体健康，头脑灵活，反应能力强，有良好的团队合作精神；
4、有电梯安装调试经验者优先；
5、工作地点：燕郊、廊坊。
1、负责电梯日常维护保养业务，及时处理日常运行故障，协助新梯交付使用；
2、负责电梯年度定期检验、整改、大修等工作。
招聘条件：
1、持有技术监督局颁发的相关操作证书优先，一年以上电梯维护保养工作经验；
2、语言表达能力、应变能力强，具有维保管理相关工作经验；
3、身体健康，头脑灵活，反应能力强，有良好的团队合作精神；
4、有电梯安装调试经验者优先；
5、工作地点：燕郊、廊坊。
公司简介及薪酬福利待遇
华升富士达电梯有限公司成立于1995年12月，位于中国河北省廊坊经济技术开发区，占地面积10万平米，工厂用地5万平方米，是日本富士达株式会社与中国最大的综合商社之一的中国中纺集团公司注资2,737.9万美元组建的合资企业。经过多年的发展，公司已在全国设立有5个运营中心与25个分公司以及众多的维修网点，现有员工2000多人，电梯年产量已达15000台以上。公司薪酬整体定位为电梯行业内的中上等水平，并根据地区及行业薪酬状况，每年及时调整员工个人薪资待遇；根据经营状况，每年为员工发放年终奖金；为员工及时足额缴纳各项社会保险（五险一金）；为员工提供全勤奖、饭费补助、城市补助、岗位津贴、工龄津贴、防暑降温津贴等完备的津贴补助；在劳动节、国庆节、中秋节、元旦等重要节日和员工生日，发放各种现金津贴或实物福利；为员工提供优厚的休假福利，公司全年假期远远高于国家法定标准。公司以人性化管理为原则，不断完善员工的福利保障体系，开辟多种员工晋升发展途径，为员工安排了多种职业生涯规划。无论是岗位轮换、职务晋升、技能晋升、员工培训，还是薪酬调整、绩效奖励、休息休假等无一不体现以人为本的管理文化。
更新时间：2017-11-08
更新时间：2022-02-26
更新时间：2022-07-11
更新时间：2024-09-17
