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专业要求：人力资源管理;
学历要求：本科及以上
工作经验：3-5 年
薪资待遇：3500-6000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识,能够独立解决比较复杂的
人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等,能熟练使用办公软件。
1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略
2、招聘：根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程。
3、培训：根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成。
4、考核：根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件
5、劳动关系:依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,
6、部门管理:负责部门人员的队伍建设,选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内的工作任务分工,指导员工制定阶段工作计划,并督促其执行; 负责控制部门预算,降低费用成本; 确保培养高效的员工队伍。
人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等,能熟练使用办公软件。
1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略
2、招聘：根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程。
3、培训：根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成。
4、考核：根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件
5、劳动关系:依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,
6、部门管理:负责部门人员的队伍建设,选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内的工作任务分工,指导员工制定阶段工作计划,并督促其执行; 负责控制部门预算,降低费用成本; 确保培养高效的员工队伍。
内蒙古幸汇国创重工有限公司（简称幸汇国创）是一家集纯电动智能矿车的研发、制造、销售于一体的大型新能源环保机械设备提供商。公司经过了六年的自主研发阶段，截止2018年末，已拥有包括“电动矿用自卸车驱动电机”、“110t四驱免维护电动自卸车”在内的十项发明专利，及全球首台50吨纯电动矿车、首台110吨纯电动无人驾驶智能矿车两台样车。
2019年伊始，幸汇国创着手自研发阶段向量产阶段的进发，获得内蒙古通辽市市委市政府的大力支持，在当地经济技术开发区特批400亩建厂用地及一亿元人民币的建设资金，由政府代建的60000平方米大型智能化生产线不日将全面开工。
内蒙古幸汇国创重工有限公司将充分发挥自主研发、制造优势，致力于新能源重工科技发展，在新能源电动装备、战略新兴产业等领域继续投入资金和精力，在以技术支撑企业可持续发展的同时，积极服务于国家经济和社会发展，将自身打造成为世界领先的新能源无人驾驶运输方案提供商。
内蒙古幸汇国创重工有限公司
公司规模：100 - 499人
公司性质：股份公司
所属行业：机电、机械制造、模具、汽车、汽配、船舶、厨具等
所在地区：内蒙古-通辽市
公司地图： 清河大街与甘旗卡路交汇处 
更新时间：2022-02-14
更新时间：2023-12-08
更新时间：2022-07-11
更新时间：2024-09-17
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
