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专业要求:
学历要求:不限
工作经验:5年以上
薪资待遇:5000-6000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1.按照公司绩效管理体系要求,负责公司、部门和个人绩效目标的制定和完善,使绩效管理形成闭环,通过实行有效的绩效管理支撑公司经营目标的实现;
2.负责公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
3.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;
4.监督各部门绩效考核过程和绩效面谈,不管改进完善绩效管理体系;
5.根据绩效考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为公司决策提供数据支持;
6.领导交办的其他工作。
任职要求:
1.人力资源、工商管理等专业本科以上学历;
2. 5年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上绩效管理工作经验;
3.具备绩效管理的专业知识,熟悉绩效管理工具、流程和方法;
4.具备良好的执行能力和沟通能力;
5.具有高度的工作热情和责任心,具备良好的团队合作能力。
2.负责公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
3.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;
4.监督各部门绩效考核过程和绩效面谈,不管改进完善绩效管理体系;
5.根据绩效考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为公司决策提供数据支持;
6.领导交办的其他工作。
任职要求:
1.人力资源、工商管理等专业本科以上学历;
2. 5年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上绩效管理工作经验;
3.具备绩效管理的专业知识,熟悉绩效管理工具、流程和方法;
4.具备良好的执行能力和沟通能力;
5.具有高度的工作热情和责任心,具备良好的团队合作能力。
苏州中来光伏新材股份有限公司成立于2008年3月,并于2014年9月成功登陆创业板(股票代码:300393),是全球太阳能电池背板行业的龙头企业,也是光伏高效集成技术先驱。公司光伏背板产品已经应用于超过17GW光伏电站。凭借技术和资本优势,战略布局N型单晶双面电池及光伏电站投融资业务。逐渐形成光伏背板一亿平方全球最大产能、2.1GW N型单晶双面电池全球最大产能以及年开发量超过300MW光伏电站投融资三位一体联动发展模式,致力于让阳光24小时为人类服务。
2016年2月份公司在泰州市成立全资子公司泰州中来光电科技有限公司,作为高效电池的制造基地。高效电池成为行业发展必然趋势,各种高效技术纷纷呈现,为了顺应时代发展趋势,中来股份选择走N型高效电池路线,相对P型太阳能电池,N型太阳能电池表现出了更明显的效率增长趋势,双面电池具有双面发电的特性,系统效率更高,将拥有更广阔的应用前景。