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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:3年以上
薪资待遇:4000-8000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
根据公司研发、工程和生产需要,对电力机柜类产品进行结构设计。
任职要求:
1、机械设计或机电一体化相关专业,本科及以上学历,3年以上工作经验;
2、从事过整机及零部件机械设计(尤其是机柜和机箱的设计);
3、根据客户及技术部门要求设计具体方案,能够独立负责非标类产品的研发;
4、熟练掌握AutoCAD,Solidworks设计软件;
根据公司研发、工程和生产需要,对电力机柜类产品进行结构设计。
任职要求:
1、机械设计或机电一体化相关专业,本科及以上学历,3年以上工作经验;
2、从事过整机及零部件机械设计(尤其是机柜和机箱的设计);
3、根据客户及技术部门要求设计具体方案,能够独立负责非标类产品的研发;
4、熟练掌握AutoCAD,Solidworks设计软件;
北京和信瑞通电力技术有限公司是集研发、生产、销售和服务于一体的国家高新技术企业,国内技术领先的电力设备及电力自动化整体解决方案供应商,新三板上市公司。公司总部位于北京市中关村国家自主创新核心示范区,并成立了山东分公司。
公司依托在电力行业的长期积累,主要从事配电自动化、电能质量优化、电力线路检测与监控、电力系统保护、智能用电信息管理、风电场自动化等业务,为电力行业、城市公用事业以及大型行业客户(铁路、石油、化工、煤炭、钢铁、冶金、轨道交通等)的供用电部门提供优质产品和服务。
公司拥有一支高层次、专业化的年轻人才队伍,本科以上学历人员超过85%,管理团队富有开拓精神,管理经验丰富;技术团队朝气蓬勃,勇于创新,承担多项国家省市重点项目。
优秀的人才队伍提高了公司的核心竞争力,目前公司已研发30多种自主核心技术产品,拥有20多项专利和软件著作权,建立了从研发、生产到销售和服务全过程的标准化体系,先后通过ISO9001、ISO14001、GB/T28001管理体系认证,构建了一体化运营平台,持续发展能力显著提升。
展望未来,和信瑞通将以技术创新为生存之本,以客户满意为发展之源,推动行业进步,为客户创造价值,为股东和社会创造效益,努力打造国内知名的电力设备品牌,建设国际一流的高科技企业。
公司理念:以和立信 瑞通四方
使 命:服务智能电网,推动行业进步
愿 景:打造知名品牌,建设一流科技企业
价 值 观:诚信 创新 高效 共赢
企业精神:平等 尊重 协作 共享
使 命:服务智能电网,推动行业进步
愿 景:打造知名品牌,建设一流科技企业
价 值 观:诚信 创新 高效 共赢
企业精神:平等 尊重 协作 共享
薪酬待遇:
公司视员工为企业的第一财富!为了吸引、激励和留住优秀人才实现战略发展目标,公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上,为员工提供富有竞争力的薪酬和福利待遇体系。
1、行业极具竞争力的薪酬
提供有极具市场竞争力的薪酬待遇,在行业中处于上中水平。
2、全面优厚的奖金激励
根据公司经营指标、部门工作绩效,综合考虑个人贡献等享受绩效奖金,更有可能获得总经理特别奖等。
公司视员工为企业的第一财富!为了吸引、激励和留住优秀人才实现战略发展目标,公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上,为员工提供富有竞争力的薪酬和福利待遇体系。
1、行业极具竞争力的薪酬
提供有极具市场竞争力的薪酬待遇,在行业中处于上中水平。
2、全面优厚的奖金激励
根据公司经营指标、部门工作绩效,综合考虑个人贡献等享受绩效奖金,更有可能获得总经理特别奖等。
3、完善的福利待遇保障
建立了以人为本、全面关怀的福利体系:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金,商业保险,交通补助、餐费补助,节假日补贴、婚育礼金、年度健康体检,带薪年假、带薪培训等。
建立了以人为本、全面关怀的福利体系:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金,商业保险,交通补助、餐费补助,节假日补贴、婚育礼金、年度健康体检,带薪年假、带薪培训等。
培训体系:
公司为员工提供全面的培训提升体系,帮助员工提升知识和能力,快速取得个人进步和发展。
1、新员工入职培训
统一的封闭式培训,让新员工尽快融入到公司和工作中。
2、导师制在岗培训
中层干部及资深骨干“一对一“传帮带。
公司为员工提供全面的培训提升体系,帮助员工提升知识和能力,快速取得个人进步和发展。
1、新员工入职培训
统一的封闭式培训,让新员工尽快融入到公司和工作中。
2、导师制在岗培训
中层干部及资深骨干“一对一“传帮带。
3、职业经理人培训
定期组织职业经理人培训,提升综合素质及领导能力。
定期组织职业经理人培训,提升综合素质及领导能力。
4、企业交流培训
不同公司间相互学习,交流先进经验。
5、工作技能培训
与工作同步进阶,多层次强化业务技能。
6、学历教育培训
鼓励员工参加与工作相关学历再教育。
不同公司间相互学习,交流先进经验。
5、工作技能培训
与工作同步进阶,多层次强化业务技能。
6、学历教育培训
鼓励员工参加与工作相关学历再教育。
职业发展:
公司本着公正、平等、竞争、择优的原则,吸纳优秀人才加盟,同时内部也提供富有吸引力的岗位和职位晋升通道,为员工充分创造施展才能和抱负的舞台,同时由专业人力资源专家帮助员工设计职业生涯规划,完善的职业发展机制提升了企业人才竞争力。
1、多方向职业发展:横向、纵向及跨公司调动的多方向发展通道;
2、双通道职业规划:管理人才与技术人才阶梯规划,逐级晋升;
3、人性化调配机制:兼顾员工的人性化工作轮岗、调配机制,实现共同发展;
4、唯绩论晋升机制:以绩效结果为导向,布局全国的人才选拔机制;
5、竞聘选拔机制:空缺职位,内部竞聘优先选拔人才;
6、后备人才储备机制:骨干人员重点培养,形成人才梯队,适时担任重要管理岗位。
公司本着公正、平等、竞争、择优的原则,吸纳优秀人才加盟,同时内部也提供富有吸引力的岗位和职位晋升通道,为员工充分创造施展才能和抱负的舞台,同时由专业人力资源专家帮助员工设计职业生涯规划,完善的职业发展机制提升了企业人才竞争力。
1、多方向职业发展:横向、纵向及跨公司调动的多方向发展通道;
2、双通道职业规划:管理人才与技术人才阶梯规划,逐级晋升;
3、人性化调配机制:兼顾员工的人性化工作轮岗、调配机制,实现共同发展;
4、唯绩论晋升机制:以绩效结果为导向,布局全国的人才选拔机制;
5、竞聘选拔机制:空缺职位,内部竞聘优先选拔人才;
6、后备人才储备机制:骨干人员重点培养,形成人才梯队,适时担任重要管理岗位。
和信通天下,携手创未来。诚邀各届有志之士加盟和信瑞通,共创辉煌事业、成就美好未来!
招聘联系电话:0531-88280070-8855
更新时间:2024-09-12
更新时间:2021-06-30
更新时间:2020-11-21
更新时间:2018-03-30