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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:8-10万 年薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
1、 负责分公司行政事务、人事事务的整体管理;
2、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜;
3、负责对分公司的资产管理。包括固定资产登记、盘查、处理等管理工作,定期对公司的新资产进行登记、对旧资产进行盘查及处理;办公设备、设施的维护管理等;
4、负责处理分公司日常事物,并协调部门之间的工作,为公司的正常运转提供行政服务和后勤的保障;
5、领导交代的其他事宜。
任职要求:
1、大专以上学历,五年以上行政人事管理经验;
2、熟悉国家相关劳动法律、法规,了解行政人事管理工作流程和运作方式;
3、熟练操作各类办公软件,有较强的文字功底;
4、具有较强的领悟能力、沟通能力、应变能力、组织协调能力和执行力;
1、 负责分公司行政事务、人事事务的整体管理;
2、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜;
3、负责对分公司的资产管理。包括固定资产登记、盘查、处理等管理工作,定期对公司的新资产进行登记、对旧资产进行盘查及处理;办公设备、设施的维护管理等;
4、负责处理分公司日常事物,并协调部门之间的工作,为公司的正常运转提供行政服务和后勤的保障;
5、领导交代的其他事宜。
任职要求:
1、大专以上学历,五年以上行政人事管理经验;
2、熟悉国家相关劳动法律、法规,了解行政人事管理工作流程和运作方式;
3、熟练操作各类办公软件,有较强的文字功底;
4、具有较强的领悟能力、沟通能力、应变能力、组织协调能力和执行力;
明达意航控股集团公司是以房地产开发、市政基础建设、酒店管理、商业管理、物流采购于一体的大型综合性企业集团。具有房屋建筑工程、公路施工总承包特级资质和市政公用工程、机电安装丶地基与基础、钢结构、公路等专业总承包一级资质。拥有工业与民业用建筑、市政工程、高速公路等工程设计、施工、房地产开发、物业经营、酒店管理等多种业务,为客户提供高品质的服务,打造有更高价值的产品。
集团注册地在杭州市。目前所属企业20余个,其中明达市政工程有限公司、抚顺恒昇房地产开发有限公司、辽阳浩天房地产开发有限公司、抚顺锦科物业管理有限公司、明达创世纪房地产经纪有限公司为主要成员企业。
集团自创立以来,一直致力于城市的开发建设,在市政建设中取得了重大的成就。近年又进入了超大型商业公建筑项目的商业地产开发领域,正式揭开了进军大型商业地产的序幕。从沈抚核心区200万平——“锦绣澜湾”,到辽阳350万平五星级高端生活联体——"意航世纪城”,明达意航企业集团凭借雄厚的资金实力后盾丶大手笔的造城魄力,在业界赢得了“大盘世家”的美誉。面对快速发展和市场竞争激烈的格局,明达意航企业集团将在辽宁继续立足市政基础建设和房地产开发,大力整合资源,采取各种有效措施,使公司持续呈现快速的增长势头。
为顺应集团发展需要,我们将诚邀有责任感、学习能力强的各类优秀人才加盟并与集团共同发展!
集团注册地在杭州市。目前所属企业20余个,其中明达市政工程有限公司、抚顺恒昇房地产开发有限公司、辽阳浩天房地产开发有限公司、抚顺锦科物业管理有限公司、明达创世纪房地产经纪有限公司为主要成员企业。
集团自创立以来,一直致力于城市的开发建设,在市政建设中取得了重大的成就。近年又进入了超大型商业公建筑项目的商业地产开发领域,正式揭开了进军大型商业地产的序幕。从沈抚核心区200万平——“锦绣澜湾”,到辽阳350万平五星级高端生活联体——"意航世纪城”,明达意航企业集团凭借雄厚的资金实力后盾丶大手笔的造城魄力,在业界赢得了“大盘世家”的美誉。面对快速发展和市场竞争激烈的格局,明达意航企业集团将在辽宁继续立足市政基础建设和房地产开发,大力整合资源,采取各种有效措施,使公司持续呈现快速的增长势头。
为顺应集团发展需要,我们将诚邀有责任感、学习能力强的各类优秀人才加盟并与集团共同发展!
更新时间:2024-09-20
更新时间:2024-06-17
更新时间:2024-06-17
更新时间:2024-06-17
更新时间:2023-06-29
更新时间:2023-06-28
更新时间:2022-08-10
更新时间:2022-08-10
更新时间:2022-07-18
更新时间:2022-07-11
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工作地区: 上海 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:4000-10000 月薪招聘人数: 5
公司性质:中外合资公司规模:1 - 49人所属行业:机电、机械制造、模具、汽车、汽配、船舶..
职位描述:
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化;
我要投递简历
2、负责制定公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
3、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备; [详情]