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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：5-7 年
薪资待遇：6000-15000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责：1. 负责公司人事工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
4. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
5. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
6. 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
7.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
8.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
9.做好员工考勤统计工作，员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
10.组织策划各项活动，做好员工团队建设，定期组织员工开展活动。
11.其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：熟悉最新劳动法规，较强的沟通能力，对企业负责，良好的抗压力，形象佳气质好，良好的亲和力。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
4. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
5. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
6. 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
7.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
8.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
9.做好员工考勤统计工作，员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
10.组织策划各项活动，做好员工团队建设，定期组织员工开展活动。
11.其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：熟悉最新劳动法规，较强的沟通能力，对企业负责，良好的抗压力，形象佳气质好，良好的亲和力。
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