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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
1、根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式,协助人力资源经理制定及维护薪酬福利体系,负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进,对员工薪酬福利进行管理;
2、分析市场薪酬数据,根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;
3、控制、核算与预测公司总体人力成本,提供相关分析报告;
4、负责研究和跟踪市场薪酬变化,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;
5、负责公司员工日常薪酬核算、薪酬数据分析及统计、公司员工各类保险缴纳、办理,及公司其他福利政策的实施与管理;
6、监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性,管理薪酬、福利方面的关键文件,以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依。
任职资格:
1、全日制专科及以上学历,人力资源相关专业;
2、2年以上制造行业公司薪酬核算经验;
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利、员工关系等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,较强的抗压能力,工作原则性强。
1、根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式,协助人力资源经理制定及维护薪酬福利体系,负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进,对员工薪酬福利进行管理;
2、分析市场薪酬数据,根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;
3、控制、核算与预测公司总体人力成本,提供相关分析报告;
4、负责研究和跟踪市场薪酬变化,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;
5、负责公司员工日常薪酬核算、薪酬数据分析及统计、公司员工各类保险缴纳、办理,及公司其他福利政策的实施与管理;
6、监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性,管理薪酬、福利方面的关键文件,以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依。
任职资格:
1、全日制专科及以上学历,人力资源相关专业;
2、2年以上制造行业公司薪酬核算经验;
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利、员工关系等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,较强的抗压能力,工作原则性强。
上海通用重工集团位于上海市新坦瓦公路1377号,核心产业为自动化焊接系统,焊接机器人系统,数控切割系统,机器人柔性切割系统,常规通用焊接和切割设备,相关电气设备等的研发制造以及焊接技术培训。
集团现为中国焊接协会理事单位,上海市焊接协会副理事长单位,中国电焊机标准化技术委员会委员单位,中国电工行业采标示范单位,全国重合同守信用单位和上海市高新技术企业。
集团与上海交通大学合资组建上海市焊接技术研究所,下设5个研究室和1个实验室,分别是:焊接系统工程研究室、高能束焊接及复合工艺研究室、机器人智能化技术研究室、固态连接及界面技术研究室、焊接质量保证研究室和焊接数值分析与虚拟工程实验室,致力于焊接设备和工艺的研究。研究所研制的自动划线柔性机器人切割系统被列入国家863计划,填补了国内空白。
集团与上海交通大学、上海市焊接协会合作创办上海通用焊接技术学校,致力于焊接人才的培训。该学校获得美国焊接学会(AWS)的认可并被授权为美国AWS在上海的培训基地,成功地为美国AWS在国内招收培训焊工,部分学员被选派至澳大利亚等地。
集团公司的主要产品有:数控切割机,数控管子相贯线切割机,自动埋弧焊机,焊接自动化装备和机器人应用系统,二氧化碳气体保护焊机,空气等离子弧切割机,直流氩弧焊机,IGBT逆变系列焊机,交直流脉冲氩弧焊机,晶闸管整流弧焊机,交直流两用弧焊机,钢筋电渣压力焊机,电容储能点焊机,交流点焊机,对焊机,小型气割机以及焊材、焊割配件等。产品品质优良,部分产品为高新技术成果转化项目。
更新时间:2024-09-20
更新时间:2019-07-31
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工作地区: 上海 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:国有企业公司规模:1000人以上所属行业:光电显示行业
职位描述:
工作职责:1.负责薪资福利及绩效考核政策的制定及落实; 2.协助集团COE制定各部门岗位的绩效考核指标、工具、流程等,建立公司的绩效考核评估体系,并执行落实; 3.负责制定员工发展计划与组织职责流程管控,完善岗位考核方案; 4.支持各部门落实执行系统内绩效管理体系,促进公司整体绩效发展; 5.监控员工社保及商业保险的缴纳情况,进行公司年度人力成本预算的制定与管控; 6.定期收集市场薪酬信息和数据,为集团COE提供必要的支持和服务; 7.完成领导交给的其它工作。 任职资格:1.人力资源、管理或相关专业,学士; 2.5年以上制造企业人力资源管理相关工作经验; 3.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件; 4.良好的英语应用能力,熟悉掌握各类办公软件的应用,包括word/excel/ppt等。 [详情]
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