岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.负责公司的行政工作及建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8.完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1、大专及以上学历，有人力资源管理师证书者优先，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上大中型企业同职位工作经验；在电线电缆行业从事过的优先考虑。
2、精通全面统筹规划公司人力资源战略、各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设，具备整体人力资源管理能力、行政工作管理能力；
3、熟悉国家及泰州市相关的劳动政策、法律法规；
4、具有优秀的组织协调、人际沟通能力，为人正值、客观、无私心。