专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
先后获得了“中华美业十强科技创新企业”“中国***”“高新技术企业”“国家4A级标准化良好行为企业”等多个奖项。主打品牌“水密码”,以其DST细肤科技、丰润细腻的高端品质,已成为全国补水护肤的领导品牌。
“科技兴业”是丹姿一直奉行的经营理念,公司一直注重研发的投入,与德国、韩国与日本及中国海洋研究所等
诸多研发机构深度合作,追求精益求精、领先行业的研发理念,产品配方天然、生态化。公司坚持“守正利他,以顾
客为中心”的核心价值观,在管理、生产、营销等各方面不断“革新、刷新、自主创新”,时刻为消费者创造美丽和
感动。在“人才为本,专业化、职业化”的人才理念的指导下,以打造现代化管理体系为目标,公司创办了“丹姿学
院”教育机构,为实现一七建成新型企业、打造专业化的人才梯队而奠定基础。在企业发展的同时,丹姿一直关注员
工生活质量的改善与幸福感的提升,提倡学习优秀的传统文化以修身养德,建立开放的阅览室,成立羽毛球、足球兴
趣小组,开展丰富多彩的节日活动,努力做到“让员工美丽、幸福”。秉持“一流品牌,造福社会”的宗旨, 2013年
丹姿成立了民间非营利性“广东省丹姿慈善基金会”。秉承“让人类多一分美丽的”使命,丹姿爱国者将责任在身,
爱在行动,为实现世界一流品牌,笃造百年伟业的远大梦想!
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工作地区: 广州市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 2
公司性质:私营企业公司规模:1000人以上所属行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)
职位描述:
岗位职责:1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编、缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。7、适时提出工作合理化改进建议。8、根据需要组织大型招聘面试工作。任职要求1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历;,2年以上招聘工作经验;2、具备人力资源管理知识,熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;3、具备招聘方面的知识和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道;4、具备良好的识别人才的能力,能运用专业的知识进行人才的识别,分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;5、具备良好的沟通交流能力和人际关系处理能力。 [详情]
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