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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
10年以上 |
专业要求: |
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工作地点: |
河北-邯郸市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
8000-15000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
钢结构生产车间管理制度
钢钢生钢钢钢管理制度
构
目的
,
钢了钢持良好的生钢秩序~提高钢钢生钢率~保钢生钢工作的钢利钢行
特制钢以下管理制度。
范钢
,
适钢于生钢钢钢全工作人钢。
体
一、早制度
会
1,
钢工每天上班必钢提前
5
分钢到钢钢钢早~不得钢到、早退。
达会
2,
钢工在钢早钢钢站立端正~钢主管或钢钢的钢钢~不得做一些早会真听与会
无钢的事钢。
3,
各工段的钢钢每天上班必钢提前
10
分钢到钢钢钢钢钢工准钢钢早达会
.4,
各工段的钢钢在钢班前钢必钢及钢向钢工钢前一天的工作情
,
安全、钢会达况
量、钢度、工期以及天的生钢钢~钢钢钢控制在当划
15
分钢。
5,
钢钢钢班前
钢钢钢钢宏亮有力会
,
多以激钢主励
,
不得意批钢和钢钢钢工。
随
二、钢假制度
1,
如特殊事情必钢钢自钢理
,
钢在
2
小钢前用钢面的形式钢假
,
钢主管相钢钢钢
钢字与后
,
才钢假生效属
,
不可代钢假或事后钢假
(
如生病无法钢自钢假
,
事后必钢交
医生钢明方可
),
否钢按钢工钢理。
2,
杜钢非上班钢钢私下钢假或批假。
3,
每工段
;
或班钢
,
钢工每月钢假不得超钢次~每天钢假不得超钢人个两两。
4,
钢工钢假核准钢限
,;
同钢一致
,;
厂
1,
一天以由钢钢批准内
;;2,
三天以由
钢钢主管批准内
;(3)
超钢三天必钢由钢目钢理批准
;(4)
钢钢钢假
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
10年以上 |
专业要求: |
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工作地点: |
河北-邯郸市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
5000-9000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
1.钢构构件质检经验,熟练识图,会电脑 2.熟悉整个钢构流水生产工序,并能自主控制每道工序的规范要求进行质量检查 3.能做资料,会驾照优先 要求B
质检部岗位职责及要求 1、质检部长岗位职责及要求 职责1:协助厂长进行加工厂质量管理体系的建立及完善。 要求1:加工厂质量管理体系应涵盖各平行部门(技术部、生产部、设备部、物资部、安监部)、管理人员、班组及班组作业人员,明确各自在质量管理中的作用及及对其的要求。 职责2:协助厂长进行加工厂质量管理流程的建立及运转。 要求2:涵盖生产全过程,从收到蓝图开始、直至竣工验收结束,每一步要做什么,对厂长、各部门及班组有明确的指导和约束作用。 职责3:负责编制及完善本部门的质量管理制度及规定,并落实其在生产过程中的实施。 要求3:实验、检查、验收、标识、人员管理、资料管理、违规处罚等均有明确适用的程序和规定。 职责4:负责编制及完善本部门的质量检验流程,并落实其在生产过程中的运转。 要求4:涵盖生产全过程,从材料进厂验收开始、直至成品标识入库结束,每一步要做什么,对质检部长、质检员及班组有明确的指导及约束作用。 职责5:负责本部门质检人员及班组作业人员的培训。 要求5:培训教材、培训方式的确定;培训目标及培训要求的确定。 职责6:负责本部门人员配置及管理,确定岗位职责。 要求6:人员配置合理、明确岗位职责、以提高质量检验效率为原则。职责7:负责原辅材料、外协加工件、本厂工序及成品的检验质量。 要求7:指导及监督质检规定的实施,检查质检流程的运转,考核质检员的工作;不合格品的处理意见。 职责8:负责资料,包括报验资料及质量检验过程资料。 要求8:保证资料的完整性、真实性、及时性。 职责9:负责与厂内平行部门间的协调工作。 要求9:部门间的协调以提高质量检验效率、加快进度、降低成本为原则。
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
10年以上 |
专业要求: |
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工作地点: |
河北-邯郸市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
5000-15000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
财务负责人的岗位职责 1、在公司董事会和总经理领导下,总管公司会计、报表、预算工作; 2、负责制订公司利润计划、财务规划、开发投资计划、开支及成本预算; 3、建立健全公司内部核算的组织,以及财务管理的规章制度; 4、组织公司有关部门开展经济活动分析,组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益; 5、负责本单位会计机构的设置,并就会计人员的配备,会计职务的设置和聘任提出方案,组织会计人员培训,(规章制度 )支持会计人员依法行使职权; 6、协助领导对公司的经营作出决策,参与各种经济合同、经济计划和开发计划的研究、审查;及时向董事会、总经理提出合理化建议; 7、监督本公司贯彻执行国家的各项财税政策、法令和制度。 会计的岗位职责 1、在单位主要行政领导和财务主管的领导下,全面负责本公司会计机构的财务会计工作; 2、负责编制和执行预算、财务收支计划、融资计划,拟定资金筹措和使用方案,有效地使用资金,利用会计资料进行经济活动分析; 3、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益; 4、妥善保管会计凭证、会计帐薄、会计报表和其他会计资料;