专业要求：水利水电工程;
学历要求：本科及以上
工作经验：不限
薪资待遇：18-25万 年薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划、经营方针、经营形式；
2、组织最新工艺的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划并组织实施；
3、协助总经理对公司运作与分管职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
4、管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；
5、负责公司工程施工实时性方案的审核和实施过程中的技术指导，负责工程施工专项性方案的审定；
6、负责公司在建工程施工全过程质量监督管理工作；
7、负责拟订公司工程创优、创杯计划，负责工程创优、创杯计划实施指导和申报工作；
8、负责公司科技创新与开发，组织新技术、新工艺、新设备的应用推广；
9、负责公司重大投标项目的技术可行性研究、论证工作；
10、负责公司技术人员队伍建设规划（计划）的审核；
11、公司董事长授权和总经理委托的其他事项工作。
任职资格：
教育背景：水利水电、工程管理等相关专业本科及以上学历。
经验：10年以上大中型建筑施工企业工程技术管理工作经验，5年以上企业全面技术管理工作经验。
技能技巧：
1、精通行业内的最新技术方法；
2、能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；
3、有很强的创造能力、拓展能力与项目管理能力；
4、熟悉行业设备结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验；
5、熟练使用办公软件。
态度：
1、具有很强的判断、决策、计划与执行能力；
2、具有解决复杂问题的能力；
3、具有良好的沟通、协调、组织、团队建设和商务谈判能力；
4、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强；
5、高度的工作热情，良好的职业道德。
其它：
1、浙江水利水电专业高级工程师，身体健康，60周岁以下。
浙江宏力阳生态建设股份有限公司创建于2003年，注册资本3010万元，资产总额8174万元，系浙江省围海建设集团股份有限公司（简称围海股份，国家水利一级施工企业，股票代码：002586，系国家级守合同重信用AAA级企业）控股子公司，具有水利水电施工总承包二级、园林绿化专业承包三级、地基与基础工程专业承包三级、土石方工程专业承包三级、房屋建筑工程施工总承包三级、市政公用工程施工总承包二级和环保工程专业承包三级资质。
资质品牌功能优势。坚持以围海股份资质品牌资源为依托，始终秉承“让围海的服务超越顾客的期望”为宗旨，以上市为契机，提高市场竞争力，积极开拓市场，实施“小资本，巧运作，大资本，强管理”的发展战略。公司施工设备参建足迹已遍布江、浙、沪、闽、鲁、粤等地，曾参与上海洋山深水港国际航运中心、温州“百岛相连”工程及区域内若干围海造地工程和内河清淤整治工程、深水港口码头建设工程、舟山区域若干围涂开发工程、绍兴区域水利围涂工程、嘉兴区域围涂工程、香港港珠澳大桥人工岛基础处理插板工程、贵州省铺田水电站工程、四川江油龙凤水电站工程、甘肃卓尼多架山水电站工程等多个围垦、堤坝、航运工程、水利水电的建设，打造了行业内诸多合作伙伴并赢得了良好的社会声誉。
设备技术力量优势。公司在施工技术和设备上始终秉持“人无我有，人有我优，人优我精”创新精神，经过近十年努力，已发展成为一个专业的海上工程施工公司。目前我公司已拥有海上专业施工设备如深水作业插板船、深水土工布船、海上打桩船、液压开体驳船、平板驳、运输船、拖轮等专用船舶20余艘。公司设有专门科研开发部和设备技改创新工作室，拥有自主发明专利十余项，其中自行研发的深水塑料排水板插设船、活塞式远距离淤泥输送泵系统、水下清淤泵等多项专利被浙江省人民政府和水利厅分别评为科技进步一等奖和三等奖，且多次在国内科技创新展览会荣获金奖。特别是大型低涂超软基及深水围垦工程技术领域形成了捷足独步的核心技术优势。
人才资源优势。目前员工数180人，其中中高级专业人才52名，注册建造师33人，公司以“培养人才、留住人才”为用人之本，吸纳汇集了丰富的技术人才储备。2012年，宁波市总工会、宁波市科学技术局联合授予“宁波市高新技能人才创新工作室”称号。
公司主营业务范围：园林绿化工程、水利水电工程、市政公用工程、港口与航道工程、电力工程、公路工程、机电设备安装工程、金属结构制作与安装工程、地基与基础工程、河湖整治工程、土石方工程、环保工程的施工；工程技术、机电设备技术的研究；计算机软件技术的研究开发、技术咨询服务；电子导航设备租赁；工程机械的租赁。
