专业要求：不限;
学历要求：大专及以上
工作经验：不限
薪资待遇：5000-5500 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
2、需要有电力暗挖、隧道工程相关的工作经验；
3、持证上岗，需持有监理工程师上岗证或监理员证书；
4、持有建设部、交通部监理工程师证书，并可转注的可优先考虑；
5、要有团队精神，吃苦耐劳，服从分配，乐观向上，工作积极主动。
工作地点：京津冀、福州。
公 司 简 介
北京四方工程建设监理有限责任公司成立于1994年2月。公司具有建设部市政公用工程甲级监理资质和交通部公路工程甲级监理资质、建设部房屋建筑工程甲级监理资质和公路工程乙级监理资质、水利部工程施工监理丙级资质、工信部信息系统工程监理地方资质。公司是中国建设监理协会会员单位、北京市建设监理协会副会长单位、北京公路学会常务理事单位和北京市市政行业协会理事单位。公司连续多年被评为北京市建设监理行业优秀（或先进）监理单位，具备多年对大型工程建设项目监理的经验。
在市政建筑领域，公司经营范围是市政公用建筑一、二、三等工程的建设监理、建设监理咨询和技术服务；在公路建设领域，公司的业务范围为在全国范围内从事一、二、三类公路工程、桥梁工程、隧道工程项目的监理业务；另外还可承接水利工程和信息系统工程监理业务。
公司组织机构健全，领导班子设有董事长、总经理、总工程师、副总经理、副总工程师、副总经济师和财务总监。机构设置有办公室、监理工作部、经营部、置在北京市和外省市监理现场。人力资源部、财务部和安全管理部六个管理科室。有30多个项目监理部分别设
公司技术力量雄厚，现有员工300多人，涉及的专业包括建筑规划、结构、给排水、道路桥梁、工民建、工程机械、电气自控、暖通、计算机等。其中教授级高级工程师6名、高级工程师43名、工程师62名；建设部注册监理工程师35名、注册造价工程师7名；交通部监理工程师39名。是一支技术力量雄厚、监理经验丰富、能承担大型市政公用工程及公路工程等工程监理、咨询的高智能化技术群体。
公司于2007年初通过了质量、环境、职业健康安全三体系整合认证。
公司是2004-2010年 “质量信得过单位”；2004年~2009年度优秀监理单位；2007年度北京市优秀市政企业；2008年度北京质量管理优秀企业、财务AAA企业和税务A级企业。公司还获得了北京市建委颁发的“北京市安全生产优秀企业”称号。公司有上百项监理工程获得了北京市和其他省、市建委或建设管理部门颁发的长城杯奖或优质工程奖。
公司在基础管理方面包括优化管理模式、建立健全各项管理制度、加强人才队伍建设以及目标成本管理上建立了一整套制度。为保证监理工作的质量，公司有完善的质保体系和监理程序。为保证公司发展后劲，公司提出了中长期发展规划、建立了公司的经营格局、制订了公司的管理方针、经营理念和企业精神。
公司的管理方针是：业主满意、百姓放心、技术领先、服务一流
公司的经营理念是：诚（诚实坦白，不做假），信（恪守信誉，不骗人)，达（通晓明白，知天下），知（技术领先，服务佳）。
公司的企业精神是：以人为本，务实 创新
公司的品牌战略是：擦亮牌子、做稳做大、创建全国市政监理行业知名品牌。
在监理服务中，公司监理工作部负责组织公司有关部室对公司承担的监理项目进行定期及不定期的检查与抽查，监督各监理部严格履行监理合同。经营部负责对建设单位进行回访，争求建设单位对公司监理工作的意见，公司经理负责对建设单位意见的落实情况。公司建立并应用持续改进的管理体系，通过“严格监理与热情服务”相结合，以热情服务促严格监理，强调预控措施以防患于未然，在施工监理和技术咨询中创造出一个个为客户称道的监理业绩。
北京四方工程建设监理有限责任公司本着 “守法、诚信、公正、科学”的监理准则，发挥综合技术优势，以“信守合同、严格监理、监帮结合、热情服务”为企业宗旨，竭诚为业主提供“高起点、高质量、高水平”的监理服务。
地址：北京市海淀区西四环中路15号
邮编：100143
电话：68171281 68170208
传真：68171281 68170208
网址：www.bjsfgcjl.com 邮箱：public@bjsfjl.com
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工作地区： 赣州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：6-10 年薪资待遇：15000-20000 月薪招聘人数： 若干
公司性质：其他公司规模：1000人以上所属行业：锂电池类
职位描述：
职责：1、协助生产总监编制公司年度生产规划，提出生产部定期工作中心和重大措施方案；2、督导所管部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施， 确保生产有序进行，保质保量的完成生产任务，实现组织生产目标；3、随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；4、贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少部门的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本； 5、指导、监督、检查下属的各项工作，掌握工作情况和有关数据，组织部门员工的职业发展和培训工作，提出培训需求，确保他们不断适应岗位的需要；6、贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保厂区无安全事故发生；切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件；7、定期向上级汇报分管工作情况，向上级提出合理化建议； [详情]
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